Le télétravail, ce n’est pas nouveau, mais la crise sanitaire de la Covid-19 a permis à cette forme de travail de se développer à l’échelle mondiale et dans tous les corps de métier. Elle demande une réorganisation qui peut parfois être déconcertante mais elle offre de nombreux avantages pour les personnes qui peuvent en bénéficier.
Qu’est ce que le télétravail?
Définition du télétravail selon l’article L.1222-9 du Code du travail français : « Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication ».
Le télétravail est généralement effectué par les salariés à leur domicile, dans une pièce qu’ils ont dédiée au travail.
En théorie, le télétravail s’applique à toutes les catégories professionnelles, tant que le salarié est équipé des technologies d’information et de communication indispensables dans l’exécution des tâches de son métier.
L’origine du télétravail
La notion de télétravail est apparue dans les années 1950 aux Etats-Unis, avec les travaux de Norbert Wiener sur la cybernétique. A partir des années 1970, le télétravail est mieux connu et se développe partout dans le monde. Les Etats-Unis et la majorité des pays anglo-saxons affichent des taux supérieur à 30% de la population active contre 10 à 20% dans l’Union Européenne et entre 8 à 15% en France.
Pourquoi faire du télétravail?
Il y a différents contextes qui incitent au télétravail: le contexte technologique, écologique, économique, politique et sanitaire.
- Le contexte technologique
L’apparition des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) dès les années 90 a permis de pratiquer le télétravail avec uniquement un ordinateur et une connexion internet. La création de la visioconférence a facilité les conditions de travail puisqu’elle permet une meilleure communication entre les membres d’une même entreprise. Le monde du télétravail est en constante évolution grâce à la création de nouvelles applications et de l’amélioration des connexions internet.
- Le contexte écologique
Aujourd’hui, on considère de plus en plus l’impact énergétique/écologique de notre travail. Le télétravail permet de réduire l’impact énergétique dû aux transports pour rejoindre son lieu de travail. Selon le Center for Economics and Business Research de 2012, chaque automobiliste passe une moyenne de 47 heures bloqué dans des embouteillages. De ce fait, on peut également parler du carburant gaspillé et du stress que provoque les embouteillages sur les personnes bloquées à l’intérieur.
- Le contexte économique
Les embouteillages coûtent pas moins de 5.9 milliards d’euros par an à l’économie française. Dans ce chiffre alarmant, il y a 568 millions d’euros dans le carburant gaspillé, 3.5 milliards d’euros dans le temps perdu et 1.8 milliards d’euros qui se répercutent sur les prix à la consommation. Soit une dépense de 677 euros par foyer.
Selon une enquête de la DGE (Direction Générale des Entreprises) en 2012, grâce au télétravail, l’employeur obtiendrait jusqu’à 30% d’économie sur la surface immobilière. Le télétravail réduit le nombre d’espace qu’il faut pour chaque salarié dans une entreprise, ce qui limite le coût de l’immobilier pour l’employeur.
- Le contexte politique
Le statut de télétravailleur est très récent. Un accord a été trouvé en 2002 au niveau européen qui renforce les droits et la sécurité de ce nouveau monde du travail.
En France, c’est le 22 septembre 2017, que le Président de la République Emmanuel Macron a intégré le télétravail comme un mode de travail à part entière. Il donne une définition au télétravail, un statut et des droits au télétravailleur.
- Le contexte sanitaire
Le télétravail s’est énormément développé suite à la crise sanitaire de la Covid-19, qui a obligé le monde entier à se confiner chez soi. Pour ne pas laisser les entreprises s’effondrer et, de ce fait, l’économie mondiale, toutes les entreprises se sont tournées vers le télétravail. Les salariés ont pu continuer de travailler de chez eux sans perdre de salaire et les entreprises ont ainsi pu maintenir leurs activités.
Les avantages et inconvénients
Peu importe le mode de travail choisi, il y aura toujours son lot d’inconvénients. Pour le télétravail les inconvénients que l’on rencontre le plus souvent sont:
- La solitude est l’inconvénient dont on entend le plus parler. Certains sont à l’aise avec cet isolement, d’autres non et ont besoin de voir leurs collègues ou partenaires avec qui ils collaborent. Cependant, certaines entreprises ont trouvé une solution avec le développement des espaces de coworking.
- Être trop connecté est aussi un inconvénient car on a toujours quelque chose à faire ou à finir et on a du mal à profiter du temps gagné en restant chez soi.
- Le manque de discipline et de rigueur est aussi un problème car chez soi, il y a beaucoup de distractions pouvant nuire à la qualité de notre travail ou nous faire perdre du temps.
- Le risque de devenir sédentaire. Avec l’arrivée du travail à la maison, on peut ne plus ressentir le besoin de sortir et de s’enfermer dans son intérieur alors que l’on peut profiter du gain de temps pour se mettre à une activité sportive.
Heureusement, le télétravail, possède des avantages très attrayant comme:
- Le gain de temps obtenu en évitant les déplacements est très important et permet au télétravailleur d’utiliser ce temps dans un loisirs ou un sport.
- Ce temps gagné permet de diminuer grandement le stress lié au déplacement et à la pression ressenti sur son lieu de travail. Ce qui permet de pouvoir se concentrer et donc d’être plus productif.
- Le télétravailleur possède une flexibilité d’horaire qui lui permet d’organiser sa journée comme il le souhaite pour atteindre ses objectifs professionnels.
- Le télétravail permet de s’octroyer des pauses siestes ou de loisirs et n’oublions pas que le stress est diminué grâce à l’absence de transport pour accéder à son travail. Tout cela réuni est très bénéfique pour sa santé!
Comment s’organiser?
Lorsque l’on fait du télétravail, il faut savoir organiser sa journée. Se fixer des temps de travail et de pauses afin d’être le plus efficace et productif possible.
Il faut aussi savoir travailler en parfaite autonomie car vous n’aurez pas votre supérieur juste derrière vous, pour vous dire ce que vous devez faire!
Il faut se réserver un lieu de travail dans son domicile afin de pouvoir se concentrer au mieux sur ses tâches à effectuer.
Les entreprises et le télétravail
Beaucoup d’entreprises se mettaient au télétravail mais la crise sanitaire a vraiment fait accélérer les choses. L’annonce des confinements avait obligé toutes les entreprises à mettre leurs employés en télétravail pour ne pas devoir cesser leurs activités.
Cependant, une grande majorité des entreprises ont gardé ce mode de travail. Certaines varient entre travail au bureau et télétravail pour éviter l’isolement de ses salariés, tandis que d’autres sont en télétravail à plein temps mais organisent des visioconférences régulièrement afin d’avoir une communication directe avec ses collègues ou collaborateurs. Ils ont gardé le télétravail car ils se sont rendus compte que leurs employés étaient moins stressés et donc plus productifs.
Beehave est une entreprise dans laquelle tous les employés sont en télétravail à plein temps. L’entreprise organise régulièrement des réunions entre collègues pour la communication et éviter l’isolement. Grâce à ce système, les salariés travaillent efficacement, dans la détente, en parfaite autonomie et dans la bonne humeur. Ce qui permet à Beehave de vous aider efficacement dans votre digitalisation.
N’hésitez pas à nous contacter.