Auteurs : Victoire. B
En pleine ère de transformation digitale, le sujet du bien-être au travail prend une place de plus en plus importante.Avec la nouvelle génération qui entre sur le marché de l’emploi, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle devient un véritable critère de choix.
Pour améliorer le bien-être des équipes, de nombreuses entreprises mettent en pratique plusieurs éléments basés sur l’écoute en interne.
Dans une entreprise, chaque collaborateur peut avoir une bonne idée pour améliorer le quotidien des équipes. Et pour les faire remonter, rien de mieux qu’une consultation interne pour recueillir les avis de chacun.
Beehave construit des solutions sur-mesure, alors si un outil “Sondage” vous intéresse, n’hésitez pas à nous le faire savoir !
Cela constitue une démarche de plus en plus répandue, que de nombreux employeurs mettent en place pour être au plus près des préoccupations de leurs collaborateurs.
Aujourd’hui, l’expérience collaborateur occupe désormais une place centrale dans les objectifs RH des entreprises, et d’autant plus à l’heure de la digitalisation. Dans cet article, nous allons vous présenter quelques éléments faciles à mettre en œuvre pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
1. Le bien être quand on travaille de la maison
On le sait, on nous l’a suffisamment rabâché! Le télétravail est tendance depuis 2020.
De nombreuses entreprises y ont recours et pour cause! Il présente un certain nombre d’avantage pour l’employeur mais aussi pour le salarié:
Pour les entreprises, il permet :
- d’accroître la production
- de réaliser des économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes
- d’améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et par conséquence d’accroître leur motivation et leur implication
- de faire baisser l’absentéisme.
Pour les employés, ce sont :
- des économies de temps, notamment celui passé dans les transports
- une meilleure gestion du temps de travail
- une plus grande autonomie dans la gestion des tâches
- une meilleure concentration entraînant une meilleure productivité
- Une réduction de la fatigue, du stress…
- Les coûts liés au trajet domicile- travail (essence, entretien du véhicule)
- Gagner en pouvoir d’achat (repas…)
Tous ces avantages contribuent à l’épanouissement des collaborateurs. Ils ont une meilleure gestion de leurs obligations personnelles et professionnelles, et s’organisent plus librement dans leur temps de travail.
2. Dématérialisation de la gestion quotidienne des demandes des collaborateurs
Au quotidien, les collaborateurs formulent de nombreuses demandes à leurs services RH, (congés, passage en télétravail, démission, candidatures pour un poste ouvert en interne). Autant de processus qui nécessitent bien trop souvent, de compléter des formulaires papiers.Or, en adoptant une plateforme collaborative, vous permettrez à vos équipes d’accomplir la plupart des démarches en ligne en mettant en place un outil de travail collaboratif complet qui peut vous permettre d’améliorer l’efficacité des collaborateurs tout en les soulageant de l’usure mentale du multitasking.
L’idée est de rassembler plusieurs usages sur une seule et même plateforme.C’est justement ce que propose Beehave, une plateforme d’automatisation des processus pour suivre les dossiers, digitaliser les flux de travail d’une entreprise et travailler plus efficacement entre collaborateurs et partenaires, le tout en toute sérénité.
Les demandes de congés, l’accessibilité aux pièces d’un dossier, les validations.. tout peut être géré depuis votre ordinateur dans votre salon!
En plus, avec Beemeet, l’espace collaboratif de Beehave, vous échangez avec vos équipes, vous accédez à un fil d’actualité et stockez des documents sur un espace dédié.
3. L’automatisation
L’automatisation des processus favorise l’épanouissement des collaborateurs dans l’entreprise qui voient leur quotidien se simplifier.
La crise sanitaire n’a fait qu’amplifier les nouvelles exigences du collaborateur vis-à-vis de son entreprise et donc l’importance, pour la fonction RH, de mettre en place une relation collaborateur pertinente et efficace.
Les collaborateurs souhaitent désormais conserver certaines de ces avancées rendues possibles par le digital. Ils seront donc particulièrement sensibles aux dispositifs mis en place pour favoriser l’équilibre entre leurs vies professionnelles et leurs vies privées comme aux outils déployés pour faciliter leurs quotidiens.
L’automatisation favorise la flexibilité du temps de travail, avec des collaborateurs qui, grâce au digital, peuvent mieux organiser et optimiser leur planning, et ce en fonction des autres membres de leurs équipes.
Il est indispensable de mettre tous les collaborateurs à leur aise et unis pour faire progresser l’entreprise. En effet, il faut réinventer l’expérience utilisateur pour réinventer l’entreprise, c’est-à-dire améliorer plusieurs composantes inévitables et mettre en place une plateforme de développement dédiée car nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui se servent de la transformation numérique pour améliorer l’expérience des collaborateurs.
Ainsi, à travers des plateformes comme ‘’Beehave’’, vous aurez une interface intuitive qui garantit une adoption facile par votre équipe, simple, rapide, construite avec vous, à votre rythme et une collaboration facilitée, en partageant des données et en collaborant sur des projets aussi facilement en interne qu’en externe via la messagerie, les notifications et les espaces partagés.
Le savoir est stratégique en entreprise. Le fait de développer les compétences de vos collaborateurs aura un impact important sur votre société et sur la qualité de vie au travail.
Pour en savoir davantage sur nos solutions, demandez une démonstration rapide et gratuite !